老板用人不签合同

针对您提出的问题，如果老板超过一年未与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，这应被视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同。这意味着员工将享有无固定期限劳动合同所赋予的稳定就业权益，包括但不限于持续的工作机会、相对固定的薪资待遇以及更多的劳动保护。此外，员工还有权要求单位补缴社会保险等福利待遇，以维护自身的合法权益。
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针对未签劳动合同的情况，员工可根据用工时间采取不同的应对策略：若用工超过一个月但不足一年，可要求单位支付双倍工资；若用工超过一年，则可主张与单位已订立无固定期限劳动合同，并要求享受相应待遇。在任何情况下，员工都应保留好与用工相关的证据，如工作记录、薪资支付凭证等，以备维权之需。
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从法律角度，员工可通过以下方式维护自己因未签劳动合同而受损的权益：首先，收集并保留好与用工相关的证据；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担法律责任；若协商或投诉无果，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应充分了解并运用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到有效维护。