公司自离不开工资

如果公司拖欠工资，职工投诉到劳动监察大队后，根据《劳动法》的相关规定，劳动监察大队会进行调查核实。如果确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，劳动监察大队还可能对公司进行行政处罚。因此，职工在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司拖欠工资应承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是可能面临劳动监察大队的行政处罚，如罚款等；三是在劳动仲裁或诉讼中败诉后，需承担相关的诉讼费用和执行费用。因此，公司应遵守劳动法规定，按时足额支付职工工资。
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除了投诉和申请支付令，职工还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。具体操作包括：提交劳动仲裁申请书和相关证据，等待劳动仲裁委员会进行调解或裁决。若裁决书生效后公司仍不支付，职工可申请法院强制执行。