员工工资基数低于社保最低缴费基数，申报企业

首先，员工工资基数低于社保最低缴费基数，单位按最低基数缴纳社保是合理的。依据《社会保险法》等相关规定，缴费基数有上下限，按职工上一年度月平均工资性收入确定。其次，若工资低于最低缴费基数，单位确实需按最低基数缴费，这是符合法律规定的。反之，若不及时按正确基数缴纳，可能会面临社保部门的处罚，影响员工社保权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工资低社保基数，处理如下：首先，应确认员工上年度月均工资；其次，若低于最低基数，则按最低基数申报；最后，与员工沟通，解释缴费基数规定，确保合规并维护员工权益。在不同情况下，如员工新入职或工资变动，需及时调整申报基数，确保符合《社会保险法》等法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于员工工资低于社保最低缴费基数的情况，单位常见的处理方式是如实按最低基数缴纳社保，并与员工沟通解释。同时，应确保所有操作符合《社会保险法》等法律法规，避免未来可能的法律纠纷。若员工有异议，可协商或通过法律途径解决。